Renseignements sur le régime

Le RTR, régime de retraite flexible du Canada, est conçu à l’intention des syndicats, fournissant à leurs membres un revenu de retraite mensuel sûr et prévisible, et ce, pour la vie.

En vertu de notre mission, nous désirons contribuer à la sécurité financière de nos participants à la retraite, ainsi qu’à leur bien-être financier, et à celui de leur famille et de leurs collectivités.

L’équipe de professionnels chevronnés du RTR vise à offrir une expérience exceptionnelle. Nous faisons preuve d’intégrité, de compréhension, d’efficacité et d’agilité, ce qui nous permet de rester ouverts aux idées et aux attentes de nos participants, ainsi qu’à celles des syndicats et des employeurs.

Pourquoi choisir le RTR

Le RTR est un régime de retraite flexible conçu pour les syndicats qui offre des caractéristiques de régime flexibles à des syndicats ou à des groupes d’employeurs partout au Canada. Les membres reçoivent un revenu de retraite mensuel prévisible versé à vie.

Grâce à une expérience régime exceptionnelle dans le cadre de laquelle tous les syndicats, employeurs et participants au régime sont tenus informés et à jour, le RTR est une solution de retraite idéale qui offre aux Canadiens un revenu de retraite prévisible leur vie durant.

Vous êtes au bon endroit pour vous familiariser davantage avec cette solution de retraite novatrice!

Régime à prestations cibles (PC)

Un régime de type combiné qui est assorti d’une formule pré-établie – pour les cotisations qui y sont versées et pour les prestations que les participants reçoivent à la retraite.

Les actifs du régime sont regroupés et gérés par des professionnels et les risques de longévité sont répartis entre tous les participants et assumés collectivement. Les taux de cotisation ne varient pas en fonction de la situation de capitalisation du régime — ils peuvent, toutefois, changer au terme des négociations collectives.

Le régime ne garantit pas le niveau des prestations. Celles-ci sont versées pour la vie, mais leur montant pourrait changer.

Structure hybride du régime de retraite

Les formules de calcul des cotisations d’employeur sont prédéterminées
Les taux de cotisation demeurent fixes
Ces taux peuvent changer en vertu du processus de négociation collective

L’actif de tous les participants est regroupé
Les placements sont gérés par des experts
Le risque de longévité est partagé collectivement

La formule détermine la rente mensuelle prévue
Cette rente est versée pour la vie.
Son montant peut être rajusté en fonction de la situation de capitalisation du régime

L'objectif

Maintenir un niveau de prestations stable afin d'offrir des prestations de retraite prévisibles aux participants.

Accroissement des avantages de la participation syndicale, de la loyauté et de l’engagement

La structure du régime peut être adaptée aux besoins de chaque section locale et offrir des caractéristiques facultatives qui rehaussent ses avantages sans accroître sa complexité. La confiance accrue des participants et des employeurs à l’égard de la sécurité financière à long terme du régime a également pour effet de renforcer leur engagement.

Conseils d’experts

Que ce soit pour les négociations collectives, la structure des prestations ou les décisions relatives au régime, notre équipe d’experts a à cœur de vous aider.

Un héritage syndical durable

En tant qu’expression visible du rôle, pour le syndicat de gardien de l’avenir de ses membres, les groupes peuvent conserver leur propre identité et permettre aux membres de rester en contact avec leur syndicat après leur vie active. Cela a pour effet d’accroître la solidarité entre les générations, et de relier les membres actifs, les retraités et les futures recrues en vertu d’un seul régime de retraite collectif.

Il s'agit d'une solution de retraite simple et économique pour les employeurs

Est-ce que les coûts liés à la mise en œuvre, à la capitalisation et à l'administration d'un régime conventionnel rendent cette solution hors de votre portée? Le RTR pourrait vous faciliter la tâche :

il n'exige aucune commission ni honoraires d'agents
pour l'employeur, il perçoit un seul taux de cotisation fixe pour les prestations et les frais d'administration
il comporte des caractéristiques avantageuses
il offre la possibilité d'accepter des fonds provenant de régimes non-contributifs existants
il propose une administration centralisée à coûts modiques

Les prestations peuvent être augmentées régulièrement en fonction de l'expérience

Les Fiduciaires mettent en œuvre une gestion financière solide, conçue pour améliorer la probabilité d'une augmentation des prestations futures, tout en minimisant la possibilité de réductions, donnant ainsi aux participants la confiance dans la sécurité de leur futur revenu de retraite.

La politique de financement du CWIPP est axée sur la sécurité des pensions et l'augmentation régulière des prestations lorsque cela est possible.

Conception flexible du RTR

Grâce à sa conception flexible, le RTR représente un régime de retraite qui répond aux besoins de vos employés en vous permettant de décider des caractéristiques du régime. Les employés cotiseront-ils au régime? Les participants pourront-ils prendre leur retraite avant 65 ans? Les conjoints survivants auront-ils automatiquement droit à une prestation? Autres considérations? Le choix vous revient!

Une expérience exceptionnelle pour vos participants

De l'inscription à la retraite, l'équipe du RTR est là pour vous. La technologie de pointe du RTR permet aux participants et aux retraités d'accéder facilement aux informations sur les pensions en temps réel via un portail en ligne sécurisé. Les employeurs et les syndicats disposent également d'un portail par lequel ils peuvent accéder à une documentation détaillée sur le régime et à des informations pour aider leurs employés.

Et même s'il y a tant d'informations disponibles via les portails des participants et des employeurs, il suffit d'un clic, d'un appel téléphonique ou d'un courriel pour rejoindre une équipe spécialisée de professionnels de l'administration! Ils seront ravis d'aider les participants à trouver les réponses qu'ils recherchent.

Une rente versée à vie

La rente de retraite du RTR vous est versée à vie (et éventuellement à votre conjoint ou bénéficiaire après votre décès) : il s'agit d'un montant de revenu de retraite mensuel auquel vous n'auriez peut-être pas accès si vous épargniez par vous-même.

Risques de placement et de longévité partagés

Comment cela est-il avantageux? Parce que vous n'avez pas à vous soucier de la façon d'investir votre propre argent pendant votre vie active, ni après votre départ à la retraite. Ou de craindre d'épuiser votre épargne-retraite avant le temps.

Les actifs du régime sont mis en commun et leur gestion est confiée à des professionnels. Étant donné la taille du régime, ils sont investis dans un large éventail de catégories d'actifs, ce qui augmente la diversification et atténue la volatilité.

Notre conseil des fiduciaires se compose de personnes dont l'expertise, les compétences et les connaissances diverses leur permettent d'assurer une excellente gouvernance du RTR. Ils gèrent tout en votre nom et pour tous les participants à notre régime.

Une technologie de pointe et une communication de premier ordre

Grâce à une communication régulière et claire et à un accès en ligne aux informations sur les pensions en temps réel via des portails sécurisés pour les participants, vous obtenez les informations dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. De plus, nos administrateurs sont disponibles par téléphone ou par courriel — vous êtes en contact quand et comme vous le souhaitez.

Accès à la gestion financière stratégique

Par vous-même, vous n'avez peut-être pas accès à des services sophistiqués de gestion des placements, ni à des frais inférieurs à ceux que vous devriez verser à d'autres institutions financières. Le RTR investit l'actif de tous les groupes, ce qui lui permet de réaliser des économies d'échelle et de diversifier davantage les catégories d'actif contrairement à ce que les participants pourraient accomplir en investissant individuellement.

Les fiduciaires régissent toutes les activités de la caisse de fiducie, délèguent des responsabilités à plusieurs gestionnaires de placements et en assurent le suivi.

Caractéristiques du régime

Le RTR est un régime à prestations déterminées (PD) qui fonctionne comme un régime de retraite à prestations cibles (PC). C’est aussi un régime interentreprises, qui regroupe actuellement plus de 85 employeurs différents — et plusieurs syndicats. Chaque groupe d’employeurs détient sa propre structure du régime, c’est-à-dire des dispositions adaptées à ses besoins.

Un régime de retraite à prestations cibles

Le RTR est un régime à prestations déterminées (PD) qui fonctionne comme un régime de retraite à prestations cibles (PC).

C'est aussi un régime interentreprises, qui regroupe actuellement plus de 85 employeurs différents — et plusieurs syndicats.

Chaque groupe d'employeurs détient sa propre structure du régime, c'est-à-dire des dispositions adaptées à ses besoins.

Cotisations

Les employeurs cotisent au RTR. Parfois, les participants le font aussi, si l'employeur et le syndicat sont d'accord.

Les cotisations des participants peuvent être utilisées pour accroître les prestations de retraite ou pour les protéger (en améliorant la situation de capitalisation de votre groupe de participation au sein du RTR).

L'âge de la retraite

C'est 65 ans.

Ou, dès l'âge de 55 ans, en contrepartie d'une rente réduite, ou dans certains cas, une rente non réduite si les dispositions du régime collectif de l'employeur le prévoient.

Droits acquis

Cette notion vous semble complexe? Elle ne l'est pas. Elle signifie seulement que les prestations que vous avez accumulées dans le régime vous appartiennent – et que vous pouvez les emporter avec vous à votre départ (sauf si vous avez 55 ans ou plus, auquel cas l'actif doit demeurer dans le régime et vous devenez un participant ayant droit à une rente différée).

Tous les participants bénéficient de droits acquis à partir de leur date d'adhésion au RTR.

Si un participant quitte le RTR avant la retraite

Un participant qui quitte le RTR avant l'âge de la retraite a des options quant à ce qu'il peut faire de ses prestations accumulées jusqu'à ce jour. Les options offertes dépendent de leur âge à la date de leur départ.

Si un participant décède avant la retraite

Au décès d'un participant, le conjoint de cette personne (ou son bénéficiaire ou sa succession, dans l'absence d'un conjoint) reçoit la valeur de la rente accumulée dans le régime à la date du décès. Au moment de la retraite, les participants ont des options quant au mode de versement de la rente.

Rente à la retraite

Les rentes à prestations cibles sont versées pour la vie, et les risques de longévité et de placement sont répartis entre tous les participants.

Montant de la rente

CWIPP offre aux participants un revenu de retraite mensuel prévisible à vie. Les prestations versées à la retraite sont basées sur la formule du régime de prestations cibles pour ce groupe d'employeurs. Les fiduciaires du CWIPP mettent en œuvre une gestion financière rigoureuse conçue pour améliorer la probabilité d'une augmentation des prestations futures, tout en minimisant la possibilité de réductions, ce qui donne aux participants confiance dans la sécurité de leur futur revenu de retraite. L'objectif? Maintenir un niveau de prestations stable afin d'offrir des prestations de retraite prévisibles aux participants.