Le RTR, régime de retraite flexible du Canada destiné aux syndicats, aux employeurs et à leurs membres, a publié son rapport annuel de 2024. Les résultats d’évaluation présentés dans ce rapport ont révélé un taux de capitalisation de 136,1 % pour le régime au 31 décembre 2024 et un actif de 887,6 millions de dollars, en hausse de 155,5 millions de dollars par rapport à l’année précédente.
À la lumière du rendement solide de 10,9 % que les placements ont dégagé en 2024, les fiduciaires du RTR ont accordé des augmentations de rente à 18 000 participants et rentiers. En tout, plus de la moitié des groupes d’employeurs actifs ont bénéficié d’une augmentation moyenne de 4,9 % des rentes accumulées à ce jour.
« En tant que régime à prestations cibles, le RTR conserve des marges prudentes, mais non excessives, ce qui nous permet de verser les montants excédentaires aux participants quand une augmentation de rente est justifiée », explique Shawn Rahbek, directeur général du RTR. « Doté d’une politique de capitalisation qui vise à concilier la suffisance, l’équité intergénérationnelle et la sécurité, le RTR est conçu pour verser des rentes généreuses mais prudemment gérées, lesquelles sont fort susceptibles de bénéficier d’augmentations régulières. »
Les augmentations de rente accordées en 2024 sont à l’instar de 2023, quand 37 groupes ont reçu une augmentation moyenne de 5,5 %, et de 2022, quand 33 groupes ont obtenu une hausse moyenne de 7,9 %. En 2021, 30 groupes ont reçu une majoration moyenne de 6,6 %.
Fort d’un actif qui frôle actuellement la barre des 900 millions de dollars, le RTR a affiché des rendements annualisés de 8,0 % et 8,3 % sur cinq et dix ans, respectivement. Ces rendements continuent de soutenir la viabilité à long terme du régime et son engagement à verser à ses participants une rente mensuelle sûre, pour la vie.
Gary Goddard, facilitateur et président du conseil du RTR, a souligné dans la mise à jour annuelle que « le RTR est un régime de retraite croissant et dynamique qui vise à offrir un service remarquable à ses participants. Il s’engage aussi à apporter des améliorations qui aident ces derniers à bâtir une retraite plus stable et sûre sur le plan financier. Au cours de la dernière année, nous avons réalisé des progrès à l’égard de ces deux objectifs. » Il a aussi noté que « les régimes à prestations cibles représentent des solutions contemporaines, novatrices et accessibles pour les organisations et les syndicats en quête de résultats financiers justes, sûrs et équitables pour leurs retraités. »
AU SUJET DU RTR
Le RTR, régime de retraite flexible du Canada, est conçu à l’intention des syndicats, des employeurs et de leurs membres. Établi en 1970, il exerce ses activités à titre de régime de retraite interentreprises à prestations cibles.
Les employeurs qui adhèrent au RTR ont la flexibilité de déterminer leurs propres taux de cotisation et leur propre structure, en fonction des modalités négociées avec leurs syndicats. Des coûts négociés stables et fixes sont protégés en vertu de la loi sur les régimes de retraite, alors que les cotisations des participants sont permises, mais non obligatoires. À la retraite, la rente des participants leur est versée sous forme de revenu mensuel viager.
Offrant une expérience exceptionnelle, le RTR est la solution de retraite idéale pour les Canadiens en quête d’un revenu de retraite prévisible pour la vie.
Pour plus de renseignements sur le RTR et sur les avantages d’un régime de retraite à prestations cibles, rendez-vous sur le site https://www.cwipp.ca ou communiquez avec David Le Roy à dleroy@cwipp.ca.