Les placements du RTR – régime de retraite flexible du Canada destiné aux syndicats, aux employeurs et à leurs membres – affichaient un rendement de 9,9 % sur un an en date du 31 décembre 2025. De plus, l’actif de sa caisse de retraite a enregistré un taux de croissance record de 22 %, passant de 880 millions de dollars à 1,074 milliard de dollars pendant l’année. Sur une base annualisée de cinq et dix ans, respectivement, son rendement s’élève à 7,5 % et à 8,7 %.
« La croissance du RTR est tributaire des rentrées de fonds abondantes dans le régime et des rendements vigoureux de ses placements », explique Shawn Rahbek, directeur général du RTR. « Ces rendements continuent de soutenir la viabilité à long terme du régime, de même que son engagement à verser des prestations de retraite sûre à ses participants. De plus, en date du 1er janvier 2026, ils ont aidé le RTR à fournir à près d’un quart de ses groupes d’employeurs actifs une augmentation moyenne de 3,6 % des rentes accumulées à cette date, au profit de près de 7 700 participants et rentiers. »
La stratégie de gestion de l’actif du RTR, qui est supervisée par son conseil des fiduciaires, représente un élément clé de sa santé globale et de sa viabilité. La combinaison de l’actif vise à produire des rendements vigoureux, en contrepartie d’un niveau de risque prudent, pour aider la caisse de retraite à surmonter la volatilité du marché. « Compte tenu du nombre croissant de participants au RTR et de la taille de sa caisse de retraite, notre conseil s’attarde à une gouvernance stable, à la transparence et à des stratégies de gestion de l’actif à même de soutenir un régime de retraite en pleine expansion », affirme Gary Goddard, facilitateur et président du conseil. « Les fiduciaires visent un objectif inconditionnel : fournir aux participants actuels et futurs un revenu de retraite avantageux, prévisible et sûr. »
Les employeurs qui adhèrent au RTR ont la flexibilité d’établir leurs taux et leur structure de cotisation en fonction des dispositions négociées avec leurs syndicats. Étant donné que le RTR est un régime de retraite à prestations cibles, les employeurs versent des coûts fixes, qui se limitent, en vertu de la législation de retraite, aux taux de cotisation négociés. Le versement de cotisations par les participants est permis, mais non obligatoire. À la retraite, leur rente leur est versée sous forme de revenu mensuel pour la vie. Le RTR offre aux syndicats et aux employeurs une solution de retraite simple sur le plan administratif, transparente et accessible, conçue pour être moderne, adaptable et flexible.
AU SUJET DU RTR
Le RTR, régime de retraite flexible du Canada, est conçu à l’intention des syndicats, des employeurs et de leurs membres. Établi en 1970, il exerce ses activités à titre de régime de retraite interentreprises à prestations cibles.
Les employeurs qui adhèrent au RTR ont la flexibilité de déterminer leurs propres taux de cotisation et leur propre structure, en fonction des modalités négociées avec leurs syndicats. Des coûts négociés stables et fixes sont protégés en vertu de la loi sur les régimes de retraite, alors que les cotisations des participants sont permises, mais non obligatoires. À la retraite, la rente des participants leur est versée sous forme de revenu mensuel viager.
Offrant une expérience exceptionnelle, le RTR est la solution de retraite idéale pour les Canadiens en quête d’un revenu de retraite prévisible pour la vie.
Pour plus de renseignements sur le RTR et sur les avantages d’un régime de retraite à prestations cibles, rendez-vous sur le site https://www.cwipp.ca ou communiquez avec David Le Roy à dleroy@cwipp.ca.