Le RTR, régime de retraite flexible du Canada destiné aux syndicats, aux employeurs et à leurs membres, a atteint un taux de capitalisation de 141 % selon sa plus récente évaluation actuarielle, réalisée au 31 décembre 2025. L’actif du régime atteint maintenant 1,1 milliard de dollars, avec un excédent de capitalisation de 304 millions de dollars, en raison d’un rendement des placements qui a atteint 9,9 % en 2025.
Un taux de capitalisation de 141 % signifie que le régime détient environ 1,41 $ d’actif pour chaque dollar d’obligations de retraite. Cette solide situation de capitalisation continue d’inspirer confiance quant à la sécurité à long terme des prestations de retraite des participants du RTR, ainsi qu’à la gouvernance, à la gestion des investissements et aux politiques en matière de prestations du régime.
« La situation financière du RTR confère une assise solide au régime », a déclaré Shawn Rahbek, directeur général du RTR. « Un régime bien capitalisé est mieux à même de faire face à l’évolution de la conjoncture économique. Même si les marchés fluctuent et que les niveaux de capitalisation varient au fil du temps, la solide situation de capitalisation du RTR démontre que le régime est bien préparé à respecter ses engagements de retraite à long terme. »
Gary Goddard, président du conseil du RTR, a ajouté que « le taux de capitalisation du RTR reflète des années de prises de décision prudentes de la part du Conseil des fiduciaires, une gestion rigoureuse des placements et une attention particulière portée à la santé financière à long terme du régime. Plus important encore, cela renforce la sécurité de l’engagement de retraite pris envers nos participants. »
Améliorer l’expérience des participants
Fort de ses résultats financiers, le régime continue également d’améliorer l’expérience et les résultats de ses participants. Un site Web entièrement repensé a été lancé en juin, permettant à tous les participants du RTR de se connecter plus facilement au régime et de trouver les informations et le soutien dont ils ont besoin. Le RTR accepte désormais des cotisations facultatives supplémentaires de la part des participants, en plus des cotisations négociées, offrant ainsi encore plus de flexibilité et aidant les participants à se constituer des rentes de retraite plus importantes et à bénéficier d’une plus grande sécurité financière à la retraite.
Les employeurs qui adhèrent au RTR ont la flexibilité de déterminer leurs propres taux de cotisation et leur propre structure, en fonction des modalités négociées avec leurs syndicats. Le régime du RTR étant un régime de retraite à prestations cibles, les coûts de l’employeur sont fixes et limités par la loi sur les régimes de retraite aux taux de cotisation négociés. Les cotisations des participants sont permises, mais non obligatoires. À la retraite, la rente des participants leur est versée sous forme de revenu mensuel viager.
À propos du RTR
Le RTR, régime de retraite flexible du Canada, est conçu à l’intention des syndicats, des employeurs et de leurs membres. Établi en 1970, il exerce ses activités à titre de régime de retraite interentreprises à prestations cibles. Le RTR offre aux syndicats et aux employeurs une solution de retraite simple sur le plan administratif, transparente et accessible, conçue dans un esprit de modernité, d’adaptabilité et de flexibilité. Garantissant une expérience exceptionnelle à tous ses participants, le RTR constitue la solution de retraite idéale pour les Canadiens qui souhaitent bénéficier d’un revenu de retraite prévisible à vie.
Pour plus de renseignements sur l’adhésion au RTR, rendez-vous sur le site cwipp.ca ou communiquez avec David Le Roy à dleroy@cwipp.ca.
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David Le Roy